Qonunlar va qoidalarga rioya qiling, xavfsizlik, sog'liq va atrof-muhit tizimini o'rnating, ishlab chiqarish jarayonida doimiy ravishda innovatsiyalar qiling, yashil mahsulotlar va xizmatlarni taqdim eting va ijtimoiy mas'uliyat asosida ijtimoiy xavfsizlik, salomatlik va atrof-muhitni yaxshilashni faol qo'llab-quvvatlang.
Teng bandlik imkoniyati/kamsitmaslik | Ishning barcha shartlari va shartlari shaxsiy xususiyatlar yoki e'tiqodlar asosida emas, balki shaxsning ishni bajarish qobiliyatiga asoslangan bo'lishi kerak deb hisoblaymiz. Biz xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita irqi, dini, jinsiy orientatsiyasi, siyosiy qarashlari yoki nogironligi bilan bog'liq kamsitish, ta'qib, qo'rqitish yoki majburlashdan xoli ish muhitini ta'minlaymiz. |
Majburiy mehnat siyosati | Mahsulotlarimizni ishlab chiqarishda biz qamoqxona, qul, shartnoma yoki majburiy mehnatdan foydalanmaymiz. |
Bolalar mehnatiga oid siyosat | Biz hech qanday mahsulot ishlab chiqarishda bolalar mehnatidan foydalanmaymiz. Biz 15 yoshga to'lmagan (yoki mahalliy qonunlar ruxsat bergan joyda 14 yosh) yoki majburiy ta'lim qaysi yoshdan kattaroq bo'lsa, hech qanday shaxsni ishlamaymiz. |
Ish soatlari bo'yicha siyosat | Biz mahalliy qonunlar tomonidan ruxsat etilgan muntazam va qo'shimcha ish soatlari chegaralari yoki mahalliy qonunlar ish soatlarini cheklamasa, oddiy ish haftasi asosida ishchilarning oqilona ish vaqtini saqlab turamiz. Zarur bo'lganda, qo'shimcha ish vaqti mahalliy qonunlarga muvofiq to'liq qoplanadi yoki qonunda belgilangan mukofot stavkasi bo'lmasa, kamida oddiy soatlik kompensatsiya stavkasiga teng miqdorda to'lanadi. Xodimlarga maqbul dam olish kunlari (har etti kunlik davrda kamida bir kun) va imtiyozlarni qoldirishga ruxsat beriladi. |
Majburlash va ta'qib qilish siyosati | Biz xodimlarimizning qadr-qimmatini tan olamiz va har bir xodimga hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lamiz. Biz zo'ravonlik tahdidi yoki jismoniy, jinsiy, psixologik yoki og'zaki ta'qib yoki haqorat qilishning boshqa shakllari kabi shafqatsiz va g'ayrioddiy intizomiy amaliyotlardan foydalanmaymiz. |
Kompensatsiya siyosati | Biz xodimlarimizga barcha amaldagi qonunlarga, jumladan, eng kam ish haqi to‘g‘risidagi qonunlarga yoki mahalliy sanoatning amaldagi ish haqiga (qaysi biri yuqoriroq bo‘lsa) rioya qilish orqali adolatli ravishda tovon to‘laymiz. |
Salomatlik va xavfsizlik siyosati | Biz barcha amaldagi qonun va qoidalarga rioya qilgan holda xavfsiz, toza va sog'lom muhitni saqlaymiz. Biz tegishli tibbiy muassasalar, toza hojatxonalar, ichimlik suvidan oqilona foydalanish, yaxshi yoritilgan va ventilyatsiya qilingan ish stantsiyalari va xavfli materiallar yoki sharoitlardan himoya qilamiz. Biz xodimlarimiz uchun taqdim etayotgan har qanday uy-joyda salomatlik va xavfsizlikning bir xil standartlari qo'llaniladi. |
Atrof-muhitga g'amxo'rlik qilish siyosati | Biz atrof-muhitni muhofaza qilish bizning burchimiz deb hisoblaymiz va buni barcha amaldagi ekologik qonun va qoidalarga rioya qilish orqali qilamiz. |
Nozik operatsiyalar bo'yicha siyosat | Bizning siyosatimiz xodimlarga noqonuniy, axloqsiz, axloqsiz yoki Kompaniyaning yaxlitligiga salbiy taʼsir koʻrsatadigan nozik tranzaksiyalar -- biznes bitimlarini amalga oshirishni taqiqlashdir. Bu bitimlar, odatda, pora, qaytarib olish, katta qiymatdagi sovg'alar yoki kompaniyaning biznesiga ta'sir etuvchi qarorga ijobiy ta'sir ko'rsatish yoki jismoniy shaxsning shaxsiy manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilgan to'lovlar shaklida amalga oshiriladi. |
Tijorat poraxo'rlik siyosati | Biz xodimlarga o'z lavozimidan boshqa shaxs manfaati uchun foydalanish yoki foydalanishga rozilik berish evaziga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita qimmatli narsalarni olishni taqiqlaymiz. Shunga o'xshab, har qanday mijozga tijorat poralari, qaytarib olishlar, mukofotlar va boshqa to'lovlar va imtiyozlar taqiqlanadi. Biroq, agar ular qonuniy bo'lsa, mijozlarning ovqatlanishi va o'yin-kulgilari uchun maqbul miqdorda xarajatlarni o'z ichiga olmaydi va xarajatlar hisobotiga kiritilishi va Kompaniyaning standart tartib-qoidalariga muvofiq tasdiqlanishi kerak. |
Buxgalteriya nazorati, tartiblari va yozuvlari | Biz qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha operatsiyalar va aktivlarimiz tasarrufining buxgalteriya hisobi va yozuvlarini to'g'ri yuritamiz, shuningdek, buxgalteriya hisobi va yozuvlarimizning ishonchliligi va muvofiqligini ta'minlash uchun ichki buxgalteriya nazorati tizimini yuritamiz. Biz faqat tegishli boshqaruv ruxsatiga ega tranzaktsiyalar kitoblarimiz va yozuvlarimizda hisobga olinishini ta'minlaymiz. |
Ichki ma'lumotlardan foydalanish va oshkor qilish | Biz ma'lumotlarning ichki ma'lumotlarini kompaniyadagi pozitsiyalari bunday ma'lumotlarga kirishga ruxsat bermaydigan shaxslarga oshkor qilishni qat'iyan man qilamiz. Ichki ma'lumotlar ommaviy oshkor etilmagan har qanday ma'lumotlardir. |
Maxfiy yoki mulkiy ma'lumotlar | Biz mijozlarimizning bizga bo'lgan ishonchi va ishonchini saqlab qolish uchun qo'shimcha g'amxo'rlik qilamiz. Shunday qilib, biz xodimlarga mijozlarimizga yoki Kompaniyaning o'ziga zarar etkazishi mumkin bo'lgan maxfiy yoki mulkiy ma'lumotlarni Kompaniyadan tashqarida oshkor qilishni taqiqlaymiz. Bunday ma'lumotlar faqat bilish kerak bo'lganda boshqa xodimlarga berilishi mumkin. |
Manfaatlar to'qnashuvi bo'yicha siyosat | Biz o'z siyosatimizni xodimlar va Kompaniya manfaatlari o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etish uchun ishlab chiqdik. Manfaatlar to'qnashuvi nima ekanligini aniqlash qiyin bo'lganligi sababli, xodimlar shaxsiy manfaatlar va Kompaniya manfaatlari o'rtasidagi potentsial yoki aniq ziddiyatlarni keltirib chiqaradigan vaziyatlarga sezgir bo'lishlari kerak. Kompaniya mulkidan shaxsiy foydalanish yoki shaxsiy manfaat uchun Kompaniya xizmatlarini olish manfaatlar to'qnashuviga olib kelishi mumkin. |
Firibgarlik va shunga o'xshash qoidabuzarliklarga qarshi siyosat | Biz mijozlarimiz va yetkazib beruvchilarimizga hamda Kompaniyaga zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan har qanday firibgarlikni qat’iyan man qilamiz. Biz har qanday bunday faoliyatni tan olish, hisobot berish va tekshirishga oid muayyan tartib-qoidalarga amal qilamiz. |
Monitoring siyosati | Kompaniyaning ushbu Xulq-atvor kodeksiga muvofiqligini tasdiqlash uchun biz uchinchi tomon monitoring dasturini qabul qilamiz. Monitoring faoliyati e'lon qilingan va e'lon qilinmagan joylarda zavod tekshiruvini, bandlik masalalariga oid kitoblar va yozuvlarni ko'rib chiqishni va xodimlar bilan shaxsiy suhbatlarni o'z ichiga olishi mumkin. |
Tekshirish va sertifikatlashtirish siyosati | Biz bir yoki bir nechta xodimimizni kompaniyaning Odob-axloq kodeksiga rioya qilinayotganini tekshirish va tasdiqlash uchun tayinlaymiz. Ushbu sertifikatning yozuvlari bizning xodimlarimiz, agentlarimiz yoki so'rov bo'yicha uchinchi shaxslar uchun ochiq bo'lishi kerak. |
Intellektual mulk | Biz butun dunyo bo'ylab va ichki bozorlarda o'z biznesimizni yuritish jarayonida barcha Intellektual mulk huquqlariga qat'iy rioya qilamiz va hurmat qilamiz. |